Question 1

Was sind Performance-Measurement-Systeme?

Accepted Answer

Performance-Measurement-Systeme sind strukturierte Ansätze zur Messung und Bewertung der Unternehmensleistung anhand definierter Kennzahlen. Sie helfen dabei, strategische Ziele in messbare Größen umzuwandeln und den Erfolg systematisch zu überwachen.

Question 2

Welche Arten von Kennzahlen werden in Performance-Measurement-Systemen verwendet?

Accepted Answer

Es werden sowohl finanzielle Kennzahlen (wie Umsatz, Gewinn, ROI) als auch nicht-finanzielle Kennzahlen (wie Kundenzufriedenheit, Mitarbeitermotivation, Marktanteil) verwendet. Diese Kombination ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung der Unternehmensleistung.

Question 3

Was ist die Balanced Scorecard?

Accepted Answer

Die Balanced Scorecard ist ein bekanntes Performance-Measurement-System, das vier Perspektiven betrachtet: Finanzen, Kunden, interne Prozesse und Lernen/Entwicklung. Sie verknüpft strategische Ziele mit konkreten Kennzahlen und zeigt Ursache-Wirkungs-Beziehungen auf.

Question 4

Wie funktioniert die Operationalisierung von Strategien?

Accepted Answer

Bei der Operationalisierung werden abstrakte strategische Ziele in konkrete, messbare Kennzahlen und Maßnahmen übersetzt. Dadurch wird die Strategie für alle Mitarbeiter greifbar und die Zielerreichung kann systematisch verfolgt werden.

Question 5

Welche Vorteile bieten Performance-Measurement-Systeme für Unternehmen?

Accepted Answer

Sie schaffen Transparenz über die Unternehmensleistung, ermöglichen frühzeitige Erkennung von Problemen und unterstützen die strategische Steuerung. Zudem fördern sie die Kommunikation von Zielen und motivieren Mitarbeiter durch klare Erfolgsmessung.

Performance-Measurement-Systeme einfach erklärt – Strategie operationalisieren im BWL-Studium

Lernkarten zu Performance-Measurement-Systeme zur Operationalisierung der Strategie