Question 1

Was sind die wichtigsten klassischen Führungsstile?

Accepted Answer

Die drei klassischen Führungsstile nach Kurt Lewin sind autoritär, demokratisch und laissez-faire. Der autoritäre Stil ist durch klare Anweisungen geprägt, der demokratische durch Mitarbeiterbeteiligung und der laissez-faire Stil durch weitgehende Selbstständigkeit der Mitarbeiter.

Question 2

Wann sollte man einen autoritären Führungsstil anwenden?

Accepted Answer

Ein autoritärer Führungsstil eignet sich besonders in Krisensituationen oder bei zeitkritischen Entscheidungen. Er ist auch dann sinnvoll, wenn Mitarbeiter wenig Erfahrung haben und klare Strukturen benötigen.

Question 3

Was versteht man unter situativem Führen?

Accepted Answer

Situatives Führen bedeutet, den Führungsstil an die jeweilige Situation und den Reifegrad der Mitarbeiter anzupassen. Je nach Kompetenz und Motivation der Mitarbeiter wechselt die Führungskraft zwischen direktiven und unterstützenden Verhaltensweisen.

Question 4

Welche Vorteile hat der demokratische Führungsstil?

Accepted Answer

Der demokratische Führungsstil fördert die Motivation und Kreativität der Mitarbeiter durch aktive Beteiligung an Entscheidungen. Dies führt zu höherer Arbeitszufriedenheit und besserer Identifikation mit den Unternehmenszielen.

Question 5

Was ist transformationale Führung?

Accepted Answer

Transformationale Führung zielt darauf ab, Mitarbeiter zu inspirieren und zu motivieren, über ihre eigenen Interessen hinaus zu denken. Führungskräfte fungieren als Vorbilder und fördern Innovation sowie persönliche Entwicklung ihrer Teams.

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