Question 1

Was sind die wichtigsten Motivationstheorien in der Wirtschaftspsychologie?

Accepted Answer

Die wichtigsten Motivationstheorien sind die Bedürfnispyramide von Maslow, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und die Expectancy-Theorie von Vroom. Diese Theorien erklären, was Menschen antreibt und wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter effektiv motivieren können.

Question 2

Was besagt die Maslowsche Bedürfnispyramide?

Accepted Answer

Die Bedürfnispyramide zeigt fünf Ebenen menschlicher Bedürfnisse: physiologische Bedürfnisse, Sicherheit, soziale Bedürfnisse, Anerkennung und Selbstverwirklichung. Menschen sind motiviert, zunächst die unteren Ebenen zu erfüllen, bevor sie zu höheren Bedürfnissen übergehen.

Question 3

Welche Führungsansätze gibt es in der Wirtschaftspsychologie?

Accepted Answer

Die Hauptführungsansätze sind autoritärer, demokratischer und Laissez-faire-Führungsstil sowie situative Führung. Moderne Ansätze umfassen auch transformationale und transaktionale Führung, die sich auf Inspiration bzw. Belohnung und Bestrafung konzentrieren.

Question 4

Was ist der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation?

Accepted Answer

Intrinsische Motivation kommt von innen und entsteht durch Freude an der Tätigkeit selbst, wie persönliches Interesse oder Selbstverwirklichung. Extrinsische Motivation wird durch äußere Faktoren wie Geld, Lob oder Beförderungen ausgelöst.

Question 5

Wie können Führungskräfte die Motivation ihrer Mitarbeiter steigern?

Accepted Answer

Führungskräfte können Motivation durch klare Zielsetzung, regelmäßiges Feedback und Anerkennung fördern. Wichtig sind auch die Übertragung von Verantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Schaffung eines positiven Arbeitsklimas.

Motivationstheorien & Führungsansätze – Wirtschaftspsychologie einfach erklärt

Lernkarten zu Motivationstheorien & Führungsansätze