Question 1

Ab welchem Alter kann man in Deutschland in Rente gehen?

Accepted Answer

Das reguläre Renteneintrittsalter liegt derzeit bei 67 Jahren für alle ab 1964 Geborenen. Für frühere Jahrgänge wird das Renteneintrittsalter schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben. Eine vorzeitige Rente ist unter bestimmten Voraussetzungen bereits ab 63 Jahren möglich, meist jedoch mit Abschlägen.

Question 2

Was sind die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen für Altersregelungen?

Accepted Answer

Die wichtigsten Gesetze sind das Sozialgesetzbuch VI (SGB VI) für die gesetzliche Rentenversicherung und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Das SGB VI regelt Rentenansprüche und -voraussetzungen, während das AGG Altersdiskriminierung im Arbeitsleben verbietet.

Question 3

Welche Mindestversicherungszeit ist für eine Altersrente erforderlich?

Accepted Answer

Für die Regelaltersrente sind mindestens 5 Jahre Wartezeit erforderlich. Für andere Altersrenten wie die Rente für langjährig Versicherte werden 35 Jahre benötigt. Bei der Rente für besonders langjährig Versicherte sind es 45 Jahre.

Question 4

Können Arbeitgeber Mitarbeiter wegen des Alters kündigen?

Accepted Answer

Eine Kündigung allein aufgrund des Alters ist grundsätzlich unzulässig und verstößt gegen das AGG. Nur in besonderen Ausnahmefällen kann das Alter ein sachlicher Grund sein, etwa bei besonderen körperlichen Anforderungen. Altersgrenzen in Tarifverträgen können jedoch zulässig sein.

Question 5

Was passiert bei einer vorzeitigen Rente mit Abschlägen?

Accepted Answer

Bei vorzeitigem Rentenbeginn werden für jeden Monat vor der Regelaltersgrenze 0,3% von der Rente abgezogen. Diese Abschläge gelten dauerhaft für die gesamte Rentendauer. Maximal können die Abschläge 14,4% betragen (bei 48 Monaten vorzeitigem Rentenbeginn).

Altersregelungen Vorschriften: Alle wichtigen Bestimmungen

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Arbeitsrecht

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