Question 1

Wie finde ich den richtigen Co-Founder für mein Startup?

Accepted Answer

Suchen Sie nach Personen mit komplementären Fähigkeiten zu Ihren eigenen und ähnlichen Werten. Nutzen Sie Ihr berufliches Netzwerk, Startup-Events oder Plattformen wie XING und LinkedIn. Wichtig ist eine gemeinsame Vision und Vertrauen zwischen den Gründern.

Question 2

Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten?

Accepted Answer

Sie müssen Arbeitsverträge erstellen, die den gesetzlichen Mindeststandards entsprechen und Sozialversicherungsanmeldungen vornehmen. Beachten Sie das Mindestlohngesetz und informieren Sie sich über Kündigungsfristen und Arbeitsschutzbestimmungen. Ein Anwalt oder Steuerberater kann bei den ersten Einstellungen hilfreich sein.

Question 3

Wie teile ich Unternehmensanteile mit Co-Foundern auf?

Accepted Answer

Die Aufteilung sollte den jeweiligen Beitrag, das Risiko und die Verantwortung der Gründer widerspiegeln. Typische Faktoren sind Kapitaleinlage, Arbeitszeit, Expertise und bisherige Leistungen. Verwenden Sie Vesting-Vereinbarungen, um Anteile über einen Zeitraum zu verdienen.

Question 4

Wann ist der richtige Zeitpunkt für die erste Mitarbeitereinstellung?

Accepted Answer

Stellen Sie erst ein, wenn Sie regelmäßige Einnahmen haben oder ausreichend Kapital für mindestens 6-12 Monate Gehaltszahlungen. Der Mitarbeiter sollte eine konkrete Rolle erfüllen, die das Wachstum Ihres Unternehmens direkt unterstützt. Prüfen Sie zunächst, ob Freelancer oder Teilzeitkräfte ausreichen.

Question 5

Wie erkenne ich, ob ein potenzieller Co-Founder zu mir passt?

Accepted Answer

Arbeiten Sie zunächst an einem kleineren Projekt zusammen, um die Arbeitsweise und Kommunikation zu testen. Achten Sie auf ähnliche Werte, Arbeitsethik und Konfliktlösungsfähigkeiten. Wichtig sind auch komplementäre Fähigkeiten und eine gemeinsame langfristige Vision für das Unternehmen.

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